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Comment chercher efficacement un emploi sur Internet ?

Comment chercher efficacement un emploi sur Internet ?

Comment chercher efficacement un emploi sur Internet ?

Vous êtes à la recherche d’un emploi mais savez vous où chercher ? Les sites d’emploi sont légion et il n’est pas toujours évident de s’y retrouver, qu’on soit à la recherche d’un job d’été, d’un job étudiant, ou d’un emploi tout court. Zoom sur les différentes options qui s’offrent à vous pour vous aider à mieux postuler.

Le site des entreprises qui vous intéressent

L’idée peut sembler simpliste, mais y avez-vous déjà pensé ? Admettons que vous rêvez de travailler pour la télévision, êtes-vous allé jeter un œil sur le site de France Télévisions ou M6 ? Ces sites possèdent une rubrique emploi régulièrement mise à jour et les offres ne sont souvent pas postées ailleurs sur la toile.

N’hésitez pas à lister toutes les sociétés dans lesquelles vous aimeriez travailler et à faire une veille régulière, voire quotidienne, des offres d’emploi sur tous ces sites pour ne rien louper.

Les sites généralistes

Comme leur nom l’indique, les sites d’emploi généralistes proposent des offres dans tous les secteurs d’activité. Leur avantage principal est qu’ils brassent un très grand nombre d’annonces et qu’il est possible de passer d’un domaine à l’autre sans changer de site. Ainsi, accéder à un grand nombre d’offres d’emploi est un jeu d’enfant.

Si pole-emploi.fr est probablement l’un des plus connus, il faut savoir que certaines entreprises sont tenues de publier des offres alors que les postes sont déjà pourvus soit en interne soit par une personne recommandée. Sans oublier que plusieurs dizaines de milliers de personnes consultent les pages quotidiennement.

Il existe de nombreux autres sites généralistes (keljob.com, jobijoba.com, indeed.fr, etc.) qui proposent un système d’alerte e-mail en fonction de critères précis, ce qui est à double tranchant :

• Vous recevez les offres à la fréquence choisie
• Vous pouvez postuler des heures après la parution de l’offre et louper l’occasion

Les sites spécialisés

Si vous cherchez dans un domaine précis, la recherche sur les sites d’emploi spécialisés doit devenir un réflexe. En effet, vous aurez bien plus de chances de trouver des offres qui correspondent à vos compétences sur des sites connus des professionnels du secteur qui vous intéresse.

Quelques exemples de sites spécialisés :

• Domaine de l’informatique : carriere-info.fr
• Domaine de l’audiovisuel et du journalisme : pafandco.fr ou profilculture.fr
• Domaine de la restauration : hotel-et-toque-job.fr/

Zoom sur les sites qui trouvent un job pour vous

A qui peuvent s’adresser des sites de recherche d’emploi personnalisée ?

• A des personnes déjà en poste qui n’ont pas le temps de faire de la prospection
• A tous ceux qui ne s’en sortent pas tout seuls

Tout le monde connaît de près ou de loin le concept des agences d’intérim. Elles ne dérogent pas à la règle de la présence sur le web et ont donc des sites internet sur lesquels tout le monde peut publier son cv et établir des critères de recherche d’emploi. Toutefois, il n’est pas rare de ne pas avoir de réponses compte tenu du très grand nombre d’inscrits en ligne ou des personnes qui font l’effort de se déplacer en agence physique.

En parallèle, il existe aussi des plateformes dédiées à la recherche personnalisée en fonction de votre profil. Cela va donc bien plus loin qu’une simple inscription à une alerte e-mail, bien que cette méthode soit déjà une bonne pratique. Pour les jeunes diplômés par exemple, le site ajstage.com est une adresse à connaître.

Les différentes étapes dans la recherche d’emploi :

• Inscription et mise à jour du profil
• Recherche d’offres dans le moteur interne du site
• Entretien téléphonique avec un conseiller
• Proposition d’offres pré-sélectionnées par le conseiller
• Envoi de candidature par l’organisme

Il ne vous reste plus qu’à choisir les sites qui vous conviennent le mieux en fonction de votre domaine d’activité et de vos besoins. Bien entendu, la constitution d’un bon cv (clair, agréable et bien rédigé) est capitale pour vous démarquer auprès des recruteurs.