Comment un cabinet de recrutement peut vous aider ?

En tant qu’entreprise vous vous êtes surement posé la question suivante : « Dois-je confier mon recrutement à un cabinet de recrutement ? »

A travers cet article, nous allons tout d’abord rappeler ce qu’est un cabinet de recrutement puis nous mettrons en avant ses principaux avantages et enfin nos conseils pour bien choisir son cabinet de recrutement.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est une agence ou société de service dont la spécialité est de prendre en charge les processus de recrutement de ses clients. En effet le recrutement d’employés qualifiés et compétents est une véritable défi pour les entreprises. C’est pourquoi il est préférable pour les entreprises d’externaliser leur recrutement en faisant appel à une société spécialisée dans le domaine afin d’éviter les mauvais profils.

Le cabinet se charge d’identifier les futurs candidats, de trier les profils qui répondent à l’offre d’emploi mais également de rédiger les fiches de postes, de diffuser les offres d’emploi, de présélectionner les profils, de gérer les entretiens d’embauche ainsi que toutes les autres tâches en lien avec le recrutement. De façon générale, le cabinet aide les entreprises à garantir un recrutement de qualité.

Avant de vous donner nos conseils sur trouver un cabinet de recrutement, nous allons tout d’abord mettre en avant les avantages de faire appel à ses services.

Les avantages à passer par un cabinet de recrutement

1)     Gain de temps

Le temps passé à recruter des talents peut parfois être très important. Cela peut également devenir pénible lorsqu’on n’est pas spécialisé dans ce domaine. En effet il convient de chercher les bonnes plateformes ou diffuser l’annonce, réaliser les premiers entretiens de qualifications, vérifier les diplômes des candidats ainsi que leurs expériences passées ou encore réaliser des prises de recommandations. Toutes ces étapes consomment un temps considérable. En externalisant ces tâches et en confiant le recrutement à une entreprise spécialisée, l’entreprise se décharge d’une tâche fastidieuse.

Le cabinet reviendra vers vous avec une shortlist de candidats qualifiés et correspondant à vos attentes. Il ne vous restera plus qu’à faire votre choix parmi cette première sélection.

2)     La vérification des diplômes du candidat

Avant de vous proposer une shortliste de candidats qualifiés, le cabinet de recrutement s’assure de vérifier si les candidats disposent bien des diplômes et des expériences nécessaires pour assurer le poste pour lequel il a postulé. Cette étape est indispensable car elle permet d’assurer la qualité du recrutement et d’être sur de recevoir des candidats compétents.

3)     La discrétion et la confidentialité

Pour la mise en place d’un poste stratégique par exemple, certaines entreprises ont parfois besoin de réaliser un recrutement en toute discrétion. Pour ce type de poste, il convient d’éviter de diffuser l’offre d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement et d’éviter tout type de communication externe en raison de la concurrence. Un cabinet de recrutement est ainsi habilité à recruter en toute confidentialité.

4)     Un accompagnement pendant la période d’intégration

La période d’intégration est une étape indispensable à la réussite du recrutement en entreprise. En effet, l’intégration d’un nouvel employé consiste à organiser et à équiper son poste de travail. Il aide également le nouvel employé à s’intégrer dans son nouvel environnement de travail. Pour bien réaliser cette étape, qui peut être parfois négligée, le cabinet de recrutement met en place un système d’intégration afin d’accompagner l’employer dans sa nouvelle entreprise.

5)     Profiter de sa connaissance du marché de l’emploi

Un cabinet de recrutement connaît et maitrise le marché de l’emploi sur le bout des doigts.

En effet, en recevant différents profils de candidats, il est quotidiennement en contact avec des personnes en recherche d’emploi, ce qui permet d’avoir une parfaite connaissance du marché. Le cabinet de recrutement saura donc prodiguer les meilleurs conseils pour trouver le candidat adéquat répondant à vos besoins.

Enfin, certains cabinets ont même une spécialisation par métier ou secteur et peuvent ainsi mieux répondre à votre demande.

Comment bien choisir votre cabinet de recrutement ?

Au-delà de sa réputation plusieurs critères sont à prendre en compte pour le choix d’un cabinet de recrutement. Les critères doivent autant reposer sur les caractéristiques des potentiels cabinets que sur celles de votre entreprise. Découvrez les 5 critères essentiels pour bien choisir votre cabinet de recrutement :

1)     Définir vos besoins en recrutement

Avant de vous penchez sur la recherche active d’un cabinet de recrutement et de comparer les différents services et tarifs du marché, il est essentiel de déterminer vos besoins réels en ressources humaines. Il convient ainsi de définir les fiches de postes pour lesquels vous souhaitez recruter ainsi qu’une feuille de route prévisionnelle.

2)     Les méthodes de recrutement

Les méthodes de recrutements sont différentes d’un cabinet à un autre. En effet, tandis que certains cabinets sont spécialisés dans un domaine d’activité ou un type de profil, d’autres sont beaucoup plus généralistes dans le but de répondre aux besoins de toutes les organisations. Aussi, certains cabinets privilégient leur recrutement via des supports digitaux alors que d’autres s’appuient sur des méthodes plus classiques. Ainsi, pour trouver le cabinet de recrutement qu’il vous faut, il convient d’affiner votre choix selon ses différentes caractéristiques.

3)     La réputation du cabinet de recrutement

Le bouche à oreille est un excellent moyen de trouver un bon cabinet de recrutement.

Aussi, l’ancienneté d’un cabinet est un critère de taille. En effet, la longévité d’une structure atteste de la satisfaction de ses clients, de son expérience et son taux de réussite.

4)     L’accompagnement proposé

 Le type de services proposés et l’accompagnement constituent un critère important. Certains cabinets proposent de prendre en charge l’intégralité du processus, un accompagnement avantageux si votre entreprise ne dispose pas de service RH.

D’autres, cabinet proposent d’accompagner leurs clients en les impliquant tout au long du processus de recrutement.

5)     Votre budget de recrutement

Les tarifs et le mode de rémunération des cabinets de recrutement se distinguent d’un cabinet à l’autre.

Certains établissement choisissent d’être rémunérés une fois le recrutement validé (success fees) et d’autres demandent un acompte en amont du recrutement (retainer fees).

Aussi, le montant des commissions peut varier du simple au double en fonction de l’ancienneté