L’accueil c’est nous, l’accueil c’est vous. S’il y a bien une chose qui vous est propre, c’est votre relationnel car votre bonne humeur est contagieuse.
Pro de l’organisation, rien ne vous échappe :
- Accueil physique
- Accueil téléphonique
- Autres missions de secrétariat
Pour ce poste d’hôte et hôtesse d’accueil standardiste en entreprise, vous saurez briller de vos compétences pour notre client spécialisé dans le domaine de l'industrie.
Et puisque l’accueil n’attend pas, le poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD à temps partiel (37h par mois) selon les dates suivantes :
- Du Lundi 18 au Jeudi 28 Janvier
- Du Mercredi 24 Février au Jeudi 4 Mars
- Du Jeudi 18 Mars au Vendredi 26 Mars
- Du Mercredi 21 Avril au Jeudi 29 Avril
- Du Mercredi 19 Mai au Vendredi 28 Mai
- Du Mercredi 16 Juin au Jeudi 24 Juin
- Du Mardi 20 Juillet Mercredi 28 Juillet
Le premier jour est travaillé de 10h00 à 12h00 et de 13h00 à 18h00, les autres jours de 13h00 à 18h00.
Le poste est situé à Sully sur Loire (45).
Notre entreprise est handi-accueillante.
Rémunération et avantages : 379,25 € brut/mois + primes (ponctualité) + remboursement à hauteur de 50% du titre de transport.
REF : GBS/LE-TPA
Vous êtes un #EnglishSpeaker avec au minimum un niveau d’anglais conversationnel.
De nature dynamique, flexible et polyvalent(e), vous êtes à l'écoute des besoins du client et avez un état d'esprit positif, un vrai #FeelGoodSpecialist !
En bon #WelcomeExpert, vous avez une excellente présentation.
Vous êtes un #ImpulseurDeSourires.
Lorsque vous postulez à une offre d'emploi sur HotesseJob, nous demandons de renseigner des informations qui sont ensuites automatiquement envoyées au recruteur concerné qui reprendra contact avec vous si votre profil correspond au poste.
Tandis que certaines agences vous appelleront au téléphone d'autres plus importantes vous convieront généralement à une session de recrutement via un mail automatique. Cette pratique est courante, n'hésitez pas à vous présenter à cet entretien, vous y serez toujours bien accueilli(e).
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